宜春市人力资源和社会保障局

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2017年度科室负责人述职述廉和机关工作人员年度考核工作方案
 
信息分类:政务动态
  文件编号:宜人社字〔2018〕15号  
公开方式:主动公开
发布日期:2018-03-02
  公开时限:常年公开
公开范围:面向全社会
信息索取号: C00130-0401-2018-0011
  责任部门:
 
 

2017年度科室负责人述职述廉和机关工作人员

年度考核工作方案

 

根据《局机关考核办法(试行)》(宜人社字[2017] 128号)精神,制定我局2017年度科室负责人述职述廉和机关工作人员年度考核工作方案。

一、考核对象

局机关(含机关各科、室、中心)科级及以下全体在职在编人员。新调入不足半年的不参加考核。新录用公务员和事业单位招聘人员当年参加考核,不确定考核等次。

二、时间和地点

2018126901会议室。

三、名额比例

按照实际参加考核公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员)、工勤编制人员总数的20%,推荐出优秀公务员(参照管理事业单位工作人员)11名,其中:科长8名,科以下公务员、参照管理事业单位工作人员3名;事业单位先进工作者5名。推荐先进科室(中心)8个。

四、程序及时间安排

1.制定方案(122日前)。秘书科负责制定局机关年度考核实施方案并经研究讨论通过后印发。

2.学习动员(126日)。召开局机关工作人员考核动员会,进行考核工作动员,明确考核工作的目的、意义、具体步骤和工作要求。

3.组织述职(126日)。分两个阶段进行:(1)填写表格。所有参加年度考核的工作人员应当按照职位职责要求进行总结,填写《年度考核登记表》交秘书科,秘书科按照领导分工,及时分发至分管领导。(2)述职述廉。各科室主要负责人在干部职工大会上进行述职述廉,局领导和其他干部根据述职同志平时工作和述职述廉情况进行评议。在听取群众和被考核人意见的基础上,分管领导要根据平时考核情况和个人总结,在《年度考核登记表》上对被考核人写出评语,提出考核等次建议和要求。

4.民主测评(126日)。召开机关工作人员年度考核大会,在全局范围内进行民主测评。测评时,采取无记名方式填写《宜春市人力资源和社会保障局机关年度考核民主测评表》进行投票。

5.结果汇总(131日)。考核办汇总平时考核和年度考核的情况,并按照《局机关考核办法(试行)》的规定,收集加分和扣分项目,整理汇总考核结果。

6.党组评鉴(210日前)。考核工作领导小组办公室及时统计民主测评情况汇总报局考核领导小组,局考核领导小组根据《公务员年度考核规定(试行)》按照考核人员20%提出优秀等次人数和获得优秀等次人员初步意见,并提交局党组研究确定。

7.进行公示(214日前)。公布考核结果,被考核人签署意见。对考核等次不服的,可以按法定途径申请复核和申诉。

8.整理归档(2月底)。局机关年度考核工作领导小组办公室负责对《年度考核登记表》进行统一规整,负责报送本局年度考核情况,待批复备案后,将《个人年度考核登记表》存入被考核人档案。

五、结果运用

对在年度考核中被确定为优秀公务员、先进工作者、先进科室(中心)对象和科室(中心)通报表扬和奖励。对被确定为优秀公务员、先进工作者个人。对评定为基本称职、不称职的干部进行诫勉谈话。

 

六、组织领导及有关工作要求

1.加强领导。为加强对年度考核工作的组织协调,成立年度考核领导小组,叶青华同志任组长,其他班子成员为副组长,副局长余晓峰同志兼任年度考核领导小组办公室主任。

2.提高认识。全体干部要充分认识年度考核工作的重要意义,积极参与,主动配合,正确对待群众和领导的评议,客观认识工作中取得的成绩和存在的不足,以年度考核为契机,促进公务员勤政廉政,提高工作效能,推动全市人社工作发展。

3.公平公正。坚持年度考核的原则和有关规定,严肃考核纪律,坚决防止徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的发生,确保年度考核工作的质量。

 

宜春市人力资源和社会保障局

2018123

 

(此件主动公开)

 
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